2014年我国企业员工福利处在基础水平

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    完善的福利保障水平可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象,提高员工对职务的满意度。但目前我国企业员工福利保障水平有待进一步提高。
   
    昨日,《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》(下称《报告》)在京发布。《报告》显示,我国大中城市企业员工福利指数为66.5,处在基础水平。

    这份报告是由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心、平安养老保险公司联合发布,其研究历时一年,调查了全国50个具有代表性的大中城市4500多位企业人力资源部门负责人或企业职工。该指数首次在中保协平台上发布。

    中国企业员工福利保障指数以0到100计算,指数值越高,说明情况越好。福利保障水平设定为五个档次,即低层次水平、较低层次水平、基础水平、较完善水平和完善水平。调研显示,2014年中国企业员工福利保障指数处于评级的第三档次,即仅限于满足多数员工福利保障的基本需求。

    《报告》显示,金融、银行、保险行业的福利保障最高,保障覆盖最好,排名最低的行业是加工制造、仪表设备。
    
    从企业分类看,国有企业的员工福利保障最好,保障范围最宽泛,但取得的条件也最为苛刻;外资企业中,公平性很强,约束最宽松,员工评价也最高;民营企业排名则在最后。

    调查显示,企业员工更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入,有62.2%和51.4%的员工选择了这二者,在社会商业保险上,基本养老保险和基本医疗保险最合他们心意。

    与往年相比,此次加强了对非保险类福利的研究。调研发现,受访企业中,近七成提供了“员工入职与技能培训”,五成以上提供了“餐费津贴”、“体检”和“过节津贴或礼品”等。但96.2%的员工对住房公积金“不满意”,主要原因是“企业目前无此项福利”。

    有38.4%的员工选择非保险类福利,最希望增加的是住房现金补贴,其次是补充住房公积金、工作时间弹性、过节津贴或礼品等。

    报告显示,未来1至3年企业对员工福利保障增加投入的意愿总体上还难言乐观,给出肯定答案的企业为47.5%,高达32.75%的企业对这一问题无法给出明确判断。

    平安养老董事长杜永茂告诉记者,调查中发现不少企业对员工取得福利保障设置了不少条件,有的企业和员工对健康和养老保障认识和准备不足、不同行业存在福利保障差距。目前企业为员工增置的商业意外保险和重大疾病保险等产品普及率是六成左右,但企业年金和商业补充养老保险等规避“长寿风险”的产品普及率仅有四成,亟须加强。

    保监会人身险部负责人透露,截至去年三季度,我国人身险有效保单数量为6.3亿张,面对13.6亿的中国人口,人均有效保单还不足0.5张。但健康险保费规模到去年末已经有1587亿元,同比增长45.3%,远高于寿险保费增长速度。

    中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,“在人口红利优势正在消失的当下,企业在薪酬管理体系上,即工资、奖金和福利之间做出适时地甚至前瞻性地调整已是必然,即有条件地向“福利”上做出适度倾斜。当然,企业的福利保障建设客观性需要各种商业性的保险和年金产品,这就要求我们保险等金融行业在向社会提供相关保障性产品和服务上做出更大的努力。”

    一个完善的员工福利保障制度,是企业吸引人才和稳定员工的重要手段。员工提升福利保障水平的需求需要各方共同努力解决。

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